10月22日，貴州公司由行政處、生產(chǎn)調度處、總經(jīng)辦聯(lián)合組成的招聘小組前往2013年度貴州省校園招聘的第一站——貴州大學(xué)。

       貴州公司目前主要生產(chǎn)氧化鋁，冶金工程、輕金屬冶煉等專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生就成了我們招聘的主要對象。在集團公司啟動(dòng)2013年度全國校園招聘活動(dòng)之前，貴州公司便事先進(jìn)行了針對本公司的人力資源預測與規劃。根據今年2月份以來(lái)的現狀分析：現階段貴州公司員工的整體學(xué)歷素質(zhì)呈逐漸下滑的狀態(tài)，學(xué)歷較高的技術(shù)型人員離職率偏高。因此，為公司持續健康發(fā)展儲備人才成為我們行政處必須面對的任務(wù)。

       繼集團公司在9月26日啟動(dòng)2013年度全國校園招聘活動(dòng)之后，貴州公司也開(kāi)始了在本省區的校園招聘。此次貴州大學(xué)招聘計劃也得到了貴州大學(xué)就業(yè)指導中心的高度重視，并表示在校招結束后將與我司建立長(cháng)期的學(xué)生就業(yè)合作關(guān)系。在迅速發(fā)放我司本次招聘啟事與崗位需求表之后，下午三點(diǎn)整，我司的宣講會(huì )在就業(yè)指導中心多媒體宣講室正式開(kāi)始，由行政處處長(cháng)助理李嬋娟進(jìn)行宣講，宣講室里已經(jīng)坐滿(mǎn)了前來(lái)應聘的學(xué)生，隨著(zhù)PPT與VCR的播放，也讓學(xué)生們更加期待本次招聘。

       宣講會(huì )結束后，立刻進(jìn)行了第一輪的無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，通過(guò)這種群體面試法進(jìn)行初選。第二輪面試依然采用多人面試，所不同的是面試官可以與面試者面對面溝通，在平均每個(gè)人五分鐘的時(shí)間里進(jìn)行互動(dòng)，更多地了解應聘者，從而發(fā)現更適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。貴州公司今年計劃招52人，本次我司共面試117人，進(jìn)入復試的有50人。在緊湊的時(shí)間安排下，我們于當天晚上23點(diǎn)結束了最后一輪面試，挑選出本次校園招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生。

       貴州省內校園招聘首戰以成功與18名優(yōu)秀畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議告捷。此次貴州大學(xué)校園招聘之行，不僅為我司招聘到合格的人才，更為今后與貴州大學(xué)在冶金專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)合作做了鋪墊，為今后我司氧化鋁冶煉、電解鋁冶煉等產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的需要創(chuàng )造了優(yōu)先奪取優(yōu)質(zhì)人才的平臺。貴州省內的校園招聘才剛剛開(kāi)始，接下來(lái)將是貴州師范大學(xué)、貴州財經(jīng)大學(xué)、貴州理工大學(xué)校園招聘，我們期待更多的新鮮血液注入廣鋁。我們期待有志與企業(yè)共成長(cháng)、共進(jìn)步的員工加入我們。在這里，我們將以最嚴格的要求，將他們盡快訓練成適應企業(yè)發(fā)展需求的人才。